Разрыв между ожиданиями и реальностью: почему инвестиции в ИИ пока не окупаются
Исследование Bain & Company показывает, что 90% компаний увеличивают бюджеты на искусственный интеллект, но получают вдвое меньше экономии, чем ожидали. Проблема кроется в организационной структуре.

Суть
Недавнее исследование консалтинговой компании Bain & Company выявило парадоксальную ситуацию на рынке корпоративных инноваций. Около 90% компаний продолжают увеличивать свои бюджеты на технологии искусственного интеллекта, однако реальная финансовая отдача от этих инвестиций пока не оправдывает завышенных ожиданий. Половина опрошенных организаций фиксирует сокращение издержек лишь на уровне от 0 до 10%, хотя изначально бизнес рассчитывал на показатели как минимум вдвое выше. Главный вывод аналитиков заключается в том, что корень проблемы кроется не в несовершенстве самих технологий, а в организационной неготовности компаний к глубоким трансформациям.
Контекст
Чтобы понять происходящее, эксперты предлагают обратиться к истории внедрения предыдущих прорывных технологий, в частности глобальной сети интернет. На ранних этапах интернет получил широкое распространение довольно быстро — около половины целевой аудитории освоили базовые функции в течение первого десятилетия. Однако для того, чтобы сеть действительно трансформировала бизнес-модели, перестроила розничную торговлю и изменила финансовые услуги, потребовалось от двадцати до тридцати лет. Этот процесс глубокой адаптации продолжается до сих пор.
Сегодня мы наблюдаем схожую картину с искусственным интеллектом. Технология оказалась в руках огромного количества людей и корпораций, породив феномен сверхбыстрого первичного принятия. Однако большинство компаний остановились на этапе базовых экспериментов. Руководители задаются вопросом, как заставить новые инструменты приносить реальную прибыль, но при этом фундаментальные бизнес-процессы в их организациях остаются неизменными.
Детали
Важно отметить, что бизнес ожидает от искусственного интеллекта не только банального сокращения затрат или повышения базовой продуктивности сотрудников. Компании ищут комплексные конкурентные преимущества. Например, финансовые директора стремятся ускорить прогнозирование доходов, оптимизировать рабочий капитал и кардинально улучшить клиентский опыт.




